Las 45 dimensiones y 10 dominios de la Bateria de Riesgo Psicosocial
Las dimensiones de la bateria de riesgo psicosocial son las variables especificas que el instrumento evalua en cada trabajador. En total, la bateria mide 45 dimensiones organizadas en 10 dominios, cubriendo tanto las condiciones dentro del trabajo como fuera de el. Conocer cada dimension es fundamental para interpretar correctamente los resultados y disenar intervenciones precisas.
Que son las dimensiones y los dominios de la bateria de riesgo psicosocial
Una dimension es una variable especifica que mide un aspecto particular del riesgo psicosocial (por ejemplo, "demandas cuantitativas" o "claridad de rol"). Un dominio es una agrupacion tematica de varias dimensiones relacionadas (por ejemplo, "demandas del trabajo" agrupa todas las dimensiones que tienen que ver con las exigencias del puesto).
La bateria organiza sus dimensiones en tres grandes componentes: intralaboral (condiciones del trabajo), extralaboral (condiciones fuera del trabajo) y estres (sintomas de respuesta). Cada componente tiene sus propios dominios y dimensiones.
Dominios y dimensiones intralaborales - Forma A
La Forma A del cuestionario intralaboral aplica a jefes, profesionales y tecnicos. Contiene 123 items organizados en 4 dominios y 19 dimensiones. Para entender cuando usar Forma A o B, consulta nuestro articulo sobre diferencias entre Forma A y Forma B.
Dominio 1: Liderazgo y relaciones sociales en el trabajo
| Dimension | Que mide |
|---|---|
| Caracteristicas del liderazgo | Calidad de la gestion del jefe inmediato: planificacion, comunicacion, resolucion de conflictos |
| Relaciones sociales en el trabajo | Calidad de las interacciones con companeros: colaboracion, cohesion, apoyo social |
| Retroalimentacion del desempeno | Frecuencia y calidad de la informacion que recibe el trabajador sobre su rendimiento |
| Relacion con los colaboradores (subordinados) | Calidad de la relacion del jefe con las personas a su cargo (exclusiva Forma A) |
Dominio 2: Control sobre el trabajo
| Dimension | Que mide |
|---|---|
| Claridad de rol | Si el trabajador conoce sus funciones, objetivos y margen de autonomia |
| Capacitacion | Acceso a formacion para desarrollar el trabajo y crecer profesionalmente |
| Participacion y manejo del cambio | Grado en que el trabajador puede influir en decisiones y cambios organizacionales |
| Oportunidades para el uso y desarrollo de habilidades | Si el trabajo permite aplicar y desarrollar conocimientos y competencias |
| Control y autonomia sobre el trabajo | Margen de decision sobre el orden, ritmo y forma de realizar las tareas |
Dominio 3: Demandas del trabajo
| Dimension | Que mide |
|---|---|
| Demandas ambientales y de esfuerzo fisico | Condiciones fisicas del lugar de trabajo: ruido, temperatura, esfuerzo fisico |
| Demandas emocionales | Exposicion a situaciones emocionalmente exigentes (violencia, sufrimiento, atencion al publico) |
| Demandas cuantitativas | Cantidad de trabajo versus el tiempo disponible para realizarlo |
| Influencia del trabajo sobre el entorno extralaboral | Como las exigencias laborales afectan la vida personal y familiar |
| Exigencias de responsabilidad del cargo | Nivel de responsabilidad por resultados, equipos, informacion o dinero (exclusiva Forma A) |
| Demandas de carga mental | Nivel de esfuerzo cognitivo requerido: atencion, memoria, analisis |
| Consistencia del rol | Compatibilidad entre las diferentes exigencias del cargo (exclusiva Forma A) |
| Demandas de la jornada de trabajo | Duracion, horarios y pausas de la jornada laboral |
Dominio 4: Recompensas
| Dimension | Que mide |
|---|---|
| Recompensas derivadas de la pertenencia a la organizacion | Sentido de pertenencia, estabilidad laboral, orgullo por la empresa |
| Reconocimiento y compensacion | Retribucion economica y reconocimiento por el trabajo realizado |
Dominios y dimensiones intralaborales - Forma B
La Forma B aplica a auxiliares y operarios. Contiene 97 items en los mismos 4 dominios pero con 16 dimensiones (3 menos que la Forma A):
- No incluye "Relacion con los colaboradores (subordinados)" — los auxiliares generalmente no tienen personal a cargo
- No incluye "Exigencias de responsabilidad del cargo" — se evalua diferente para este grupo
- No incluye "Consistencia del rol" — menos relevante en cargos operativos
Las demas dimensiones son identicas en nombre pero los items especificos y los baremos son diferentes. Para conocer los baremos de cada forma, consulta nuestro articulo sobre baremos oficiales de la bateria.
Dimensiones extralaborales
El cuestionario extralaboral evalua las condiciones fuera del trabajo. Se aplica a todos los trabajadores sin importar su cargo, pero tiene baremos duales (diferentes para jefes y auxiliares). Contiene 31 items en 7 dimensiones:
| Dimension | Que mide |
|---|---|
| Tiempo fuera del trabajo | Tiempo disponible para descanso, recreacion y actividades personales |
| Relaciones familiares | Calidad de las relaciones con la familia y red de apoyo social |
| Comunicacion y relaciones interpersonales | Calidad de la comunicacion con personas cercanas fuera del trabajo |
| Situacion economica del grupo familiar | Percepcion de suficiencia economica para cubrir necesidades basicas |
| Caracteristicas de la vivienda y su entorno | Condiciones de habitabilidad, seguridad y acceso a servicios |
| Influencia del entorno extralaboral sobre el trabajo | Como los problemas personales afectan el rendimiento laboral |
| Desplazamiento vivienda-trabajo-vivienda | Tiempo, distancia y facilidad del desplazamiento diario |
Estres: dimension unica
El cuestionario de estres no se organiza en dominios ni dimensiones multiples. Produce un unico puntaje total que mide la severidad de los sintomas de estres del trabajador. Los sintomas evaluados cubren tres categorias: fisiologicos (dolores, tension muscular, problemas digestivos), psicologicos (ansiedad, irritabilidad, dificultad de concentracion) y comportamentales (aislamiento, cambios en habitos).
Resumen general de la bateria
| Componente | Dimensiones | Dominios | Items |
|---|---|---|---|
| Intralaboral Forma A | 19 | 4 | 123 |
| Intralaboral Forma B | 16 | 4 | 97 |
| Extralaboral | 7 | 1 (total) | 31 |
| Estres | 1 (total) | N/A | 31 |
| Ficha sociodemografica | N/A | N/A | 19 |
Por que importa conocer cada dimension
Conocer las dimensiones no es un ejercicio academico. Cada dimension en riesgo alto o muy alto requiere una intervencion especifica. No es lo mismo intervenir sobre "demandas cuantitativas" (que requiere redistribuir cargas de trabajo) que sobre "caracteristicas del liderazgo" (que requiere formar a los jefes en habilidades de direccion).
La precision en el diagnostico es lo que permite disenar intervenciones efectivas. Plataformas como BRS Digital calculan automaticamente cada una de las 45 dimensiones con los baremos oficiales del Ministerio, proporcionando al psicologo un panorama detallado que facilita la toma de decisiones.
Para ver el proceso completo de aplicacion e interpretacion, consulta nuestra guia para aplicar la bateria de riesgo psicosocial.