Los 5 niveles de riesgo psicosocial: Como interpretarlos
Despues de aplicar la Bateria de Riesgo Psicosocial, los puntajes transformados se clasifican en 5 niveles de riesgo. Entender que significa cada nivel y que acciones tomar es fundamental para que la evaluacion tenga impacto real en la organizacion.
Los 5 niveles de riesgo
La clasificacion se basa en los baremos oficiales del Ministerio de la Proteccion Social (Tablas 29 a 34 del documento de validacion). Cada nivel tiene un significado especifico y requiere acciones diferentes:
Nivel 1: Sin riesgo o riesgo despreciable
Indica que la dimension evaluada es un factor protector para el trabajador. Las condiciones en esa area son favorables y contribuyen positivamente a su bienestar.
Acciones: Mantener y fortalecer las condiciones actuales. Estas dimensiones pueden servir como modelo para areas con mayor riesgo. Documentar las buenas practicas para replicarlas.
Nivel 2: Riesgo bajo
La dimension no representa un riesgo significativo pero tampoco es un factor protector consolidado. Las condiciones son aceptables pero pueden mejorar.
Acciones: Implementar acciones preventivas y de promocion. Realizar monitoreo periodico para evitar que las condiciones se deterioren. No requiere intervencion prioritaria.
Nivel 3: Riesgo medio
La dimension merece observacion y atencion. Hay condiciones que pueden generar respuestas de estres moderadas. Este es un nivel de alerta que indica que las condiciones no son optimas.
Acciones: Implementar programas de intervencion orientados a prevenir que el riesgo aumente. Incluir esta dimension en el plan de accion con actividades especificas. Evaluar de nuevo en el proximo ciclo.
Nivel 4: Riesgo alto
Indica una alta probabilidad de que las condiciones generen estres y afecten la salud del trabajador. Las respuestas de estres ya pueden estar presentes.
Acciones: Intervencion inmediata. Identificar las causas especificas y disenar un plan de accion con plazos definidos. Considerar intervenciones individuales y organizacionales. Priorizar en el plan de intervencion.
Nivel 5: Riesgo muy alto
Es el nivel mas critico. Indica que las condiciones tienen alta probabilidad de causar efectos negativos en la salud fisica y mental del trabajador. Requiere atencion prioritaria e inmediata.
Acciones: Intervencion inmediata y sostenida. Monitoreo continuo. Considerar derivacion a servicios de salud cuando sea necesario. Esta dimension debe ser la prioridad numero uno del plan de intervencion. Evaluar de nuevo en un plazo no mayor a un ano.
Como se calculan los niveles
El proceso de clasificacion sigue estos pasos:
- Sumar puntajes brutos: Se suman las respuestas de los items que componen cada dimension (aplicando inversion en items protectores)
- Transformar el puntaje: Se aplica la formula
(Puntaje bruto / Factor de transformacion) x 100 - Comparar con baremos: El puntaje transformado se ubica en los rangos de la tabla de baremos correspondiente
- Asignar el nivel: Segun el rango donde cae el puntaje, se asigna uno de los 5 niveles
Niveles en los diferentes cuestionarios
Intralaboral (Forma A y B)
Se clasifican 45 dimensiones y 10 dominios en total. Cada dimension tiene sus propios rangos de baremos. Los 4 dominios (liderazgo, control, demandas, recompensas) y el puntaje total tambien se clasifican.
Extralaboral
Se clasifican 7 dimensiones y el puntaje total. Importante: los baremos son diferentes segun el grupo ocupacional:
- Tabla 17: Para jefes, profesionales y tecnicos
- Tabla 18: Para auxiliares y operarios
Estres
Se clasifica un unico puntaje total. Tambien tiene baremos duales por grupo ocupacional (Tabla 6). La metodologia de calculo del estres es diferente: usa puntuacion ponderada por item (multiplicadores de 4, 3, 2 o 1 segun el item).
Interpretacion a nivel organizacional
En el informe organizacional, los niveles se presentan como porcentajes de la poblacion en cada nivel. Por ejemplo:
| Dimension | Sin riesgo | Bajo | Medio | Alto | Muy alto |
|---|---|---|---|---|---|
| Demandas cuantitativas | 15% | 20% | 25% | 22% | 18% |
| Control sobre el trabajo | 30% | 25% | 20% | 15% | 10% |
| Liderazgo | 10% | 15% | 20% | 30% | 25% |
En este ejemplo, "Liderazgo" seria la dimension prioritaria porque el 55% de la poblacion esta en riesgo alto o muy alto. Este tipo de analisis es el que debe guiar el plan de intervencion.
El plan de intervencion basado en niveles
La Resolucion 2764 de 2022 exige un plan de intervencion documentado. La prioridad debe ser:
- Riesgo muy alto: Intervencion inmediata (primeros 3 meses)
- Riesgo alto: Intervencion a corto plazo (3-6 meses)
- Riesgo medio: Intervencion preventiva (6-12 meses)
- Riesgo bajo y sin riesgo: Promocion y mantenimiento (continuo)
Automatizar la clasificacion
Clasificar manualmente 45 dimensiones para decenas o cientos de trabajadores es un proceso tedioso y propenso a errores. BRS Digital calcula automaticamente los puntajes transformados, los compara contra los baremos oficiales (Tablas 29-34) y clasifica cada dimension en su nivel de riesgo correspondiente, generando graficas y reportes listos para entregar.